​В июле 2016 года суд вынес решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (за период с 08.05.2015 г. по 04.07.2016 г.). При увольнении работнику была выплачена компенсация за не использованные им дни ежегодного отпуска. Нужно ли теперь удерживать с работника эту сумму? За какой период предоставлять ему ежегодный и другие виды отпусков?