Версия для печати

График переносов Для 2018 года график переносов утвержден распоряжением КМУ от 11.01.2018 г. № 1-р. Работодатели могут перенести рабочие дни так:

с пятницы 9 марта → на субботу 3 марта;

с понедельника 30 апреля → на субботу 5 мая;

с пятницы 29 июня → на субботу 23 июня;

с понедельника 24 декабря → на субботу 22 декабря;

с понедельника 31 декабря → на субботу 29 декабря.

Учтите, что «растянуть» праздники можно только для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Для работников на 6-дневке перенос рабочего дня не предусмотрен.

Предварительно нужно:

1) издать приказ (распоряжение) о переносе рабочих дней не позднее чем за 2 месяца до переноса (можно сразу на все переносы, а не на каждый отдельно);

2) согласовать приказ (распоряжение) с профсоюзом (профсоюзным представителем), а в случае его отсутствия — с представителем трудового коллектива;

3) уведомить работников о переносе рабочих дней (напрямую в ст. 67 КЗоТ об этом не сказано, но рекомендуем не игнорировать этот момент).

Шпаргалку с «последствиями» переноса для разных событий представим ниже.

Перенос и... отпуск, болезнь, командировка

3 марта и энергоэкономия Во исполнение письма МОН от 02.03.2018 г. № 1/9-131 заведения высшего образования и органы местного самоуправления (ОМС), в подчинении которых находятся учебные заведения, в период со 2 по 7 марта (включительно) 2018 года, моглиприостановить очную форму обучения. Так что 3 марта (день «отработки» за 9 марта) учебные заведения не работали. Но затем письмом от 03.03.2018 г. № 1/11-2386 МОН сообщило о возобновлении учебы с 05.03.2018 г. Однако непосредственное решение принимают руководители заведений и соответствующие ОМС. Поэтому некоторые заведения возобновили учебу 05.03.2018 г., а некоторые — нет. Для тех, кто «экономит», возможны следующие варианты организации рабочего процесса.

Вариант 1 — продолжить работу. Если руководитель принял решение приостановить учебный процесс, но не приостанавливать рабочий процесс, то 3 марта считается обычным рабочим днем с соответствующей оплатой. Заметим, что работа 3 марта не считается работой в выходной день, а значит, дополнительных гарантий по оплате здесь нет.

В этот период педагоги привлекаются к организационной и педагогической работе в пределах времени, не превышающего их нагрузки. Посещение работниками учебного заведения должно быть подтверждено Табелем учета использования рабочего времени.

Вариант 2 — оформление простоя. Если по каким-то причинам осуществление организационно-педагогической работы в указанный период невозможно, то в соответствии с требованиями ст. 113 КЗоТ может быть оформлен простой не по вине работника (в частности, тем работникам, работы для которых в указанный период действительно нет, например, гардеробщику).

В этом случае работники не выходили на работу в период с 02.03.2018 г. по 07.03.2018 г. Но! Согласно ч. 1 ст. 113 КЗоТ, время простоя не по вине работника оплачивают из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). Заметьте, что таким образом нужно оплатить и 3 марта — новый рабочий день, если до этого был издан соответствующий приказ о переносе рабочих дней согласно рекомендации Кабмина.

Вариант 3 — отпуск за свой счет. В указанный период работники могут выразить желание пойти в отпуск без сохранения зарплаты. В соответствии со ст. 84 КЗоТ такой отпуск предоставляется работнику в обязательном порядке по его желанию. По семейным обстоятельствам и по другим причинам он может предоставляться работнику на срок, обусловленный соглашением между работником и работодателем, но не более чем на 15 календарных дней в год. В связи с переносом рабочего дня 9 марта на выходной день 3 марта учтите, что:

• отпуск за свой счет предоставляется сроком на 6 календарных дней (со 2 по 7 марта включительно);
• 8 марта — праздничный день, когда работа не производится согласно законодательству;
• 9 марта — новый выходной день (соответственно, 10 и 11 марта тоже выходные дни согласно графику работы учреждения).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Принудительное отправление работников в отпуск без сохранения зарплаты является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель должен быть привлечен к ответственности.