Версия для печати
Комментируемым Законом установлены дополнительные трудовые и социальные гарантии для участников боевых действий и инвалидов войны, статус которых определен Законом Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.1993 г. № 3551-XII (далее — Закон № 3551). В этот раз законотворцы позаботились о том, чтобы указанные лица имели право на дополнительный отдых в период работы. Подробности — ниже.
Дополнительный оплачиваемый отпуск Отныне (а именно — с 06.06.2015 г., когда комментируемый Закон вступил в силу) участники боевых действий и инвалиды войны имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней (далее — к. дн.) в год.
Указанная гарантия зафиксирована в ст. 77 2 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. (далее — КЗоТ) и в ст. 16 2 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках).
Поскольку специальных оговорок в этих нормах не сделано, право на допотпуск имеют как основные работники, так и совместители. Оплата отпусков осуществляется за счет средств учреждений и организаций.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Дополнительный отпуск, который предоставляется участникам боевых действий и инвалидам войны, не относится к категории ежегодных.
Поэтому помните, что доп отпуск участникам боевых действий и инвалидам войны предоставляется:
а) сверх ежегодного основного и дополнительных отпусков. Соответственно дни этого отпуска не учитывайте при сравнении с установленной предельной продолжительностью отпуска — 59 (69) к. дн. в год (ч. 3 ст. 10 Закона об отпусках);
б) полной продолжительности в расчете на календарный год независимо от количества фактически отработанного времени в году;
в) с учетом праздничных и нерабочих дней, определенных ст. 73 КЗоТ. То есть они оплачиваются и включаются в общую продолжительность отпуска, а не продлевают его.
Кроме того, дополнительный отпуск нельзя:
- поделить на части;
- перенести на другой период или продлить в случае болезни работника;
- заменить денежной компенсацией.
В то же время не допускается отзыв работника из такого отпуска, поскольку согласно ст. 12 Закона об отпусках, которой определен порядок отзыва работников из ежегодного отпуска, изменений не внесено.
Заметим, что перечень лиц, которые относятся к участникам боевых действий и инвалидам войны, приведен соответственно в ст. 6 и 7 Закона № 3551. Он достаточно большой, но изучать его не обязательно. Для работодателя главное, чтобы свой статус работник подтвердил удостоверением инвалида войны или участника боевых действий. Указанный документ (вместе с заявленим работника) и будет основанием для предоставления отпуска.
Поскольку продолжительность допотпуска не зависит от стажа работы и предоставляется при подтверждении статуса участника боевых действий или инвалида войны, своим правом на отпуск соответствующие категории лиц могут воспользоваться уже с 06.06.2015 г. А следовательно, его необходимо включить в график отпусков на 2015 год (при необходимости внести соответствующие коррективы).
Одновременно с введением дополнительного оплачиваемого отпуска из Закона № 3551 изъяли нормы относительно возможности получения инвалидами войны и участниками боевых действий отпуска без сохранения зарплаты на срок до двух недель в год. Такую вот рокировку «неоплачиваемый →
Неоплачиваемый отпуск Законодатели подкорректировали п. 4 ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках. Теперь в обязательном порядке (по желанию работника) отпуск без сохранения зарплаты работодатель предоставляет:
а) участникам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона № 3551, продолжительностью до 14 к. дн. ежегодно. До изменений данный отпуск предоставляли всем ветеранам войны;
б) лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен Законом № 3551, продолжительностью до 21 к. дн. ежегодно. До изменений их отпуск не должен был превышать 14 к. дн.
Своим правом на отпуск они могут воспользоваться уже с 06.06.2015 г. Главное, что нужно помнить, — такой отпуск предоставляется в обязательном порядке. То есть отказатьработнику в его предоставлении работодатель не может в любом случае.
Поскольку отпуск без сохранения зарплаты не относится к ежегодным, при его предоставлении необходимо учесть правила, которые мы привели выше для нового оплачиваемого допотпуска (см. ранее в этой статье).
Как видим, инвалиды войны среди лиц, имеющих право на отпуск без сохранения зарплаты, не названы. Поэтому отныне они могут получить отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ст. 26 Закона об отпусках, — на срок на более 15 к. дн. в год и только при согласии работодателя. Однако, как мы отметили выше, у них есть еще и право на новый оплачиваемый допотпуск (14 к. дн.) в соответствии со ст. 77 2 КЗоТ и ст. 16 2 Закона об отпусках.
