Нагадаємо, що реорганізація медустанов у КНП відбувається здебільшого шляхом перетворення. Це впливає і на трудові відносини. Адже оскільки юридична особа (роботодавець) не ліквідується, то і необхідності звільняти працівників та проводити з ними остаточні розрахунки немає. Таким чином, реорганізація, якщо вона не супроводжується ліквідацією юрособи, не передбачає обов’язку звільняти працівників. Проте трудові відносини з ними все-таки можуть зазнати певних змін. Яких саме — дізнаємося далі.