Работник просит с 01.05.2019 г. перевести его на неполную занятость (5-дневка; 4 часа в день). Согласно рекомендациям Кабмина предприятие переносит рабочий день 30 апреля на выходной день 11 мая. Сколько часов в новый рабочий день должен работать работник: (1) как по графику, который был действителен до перевода (30 апреля работник трудился на полной занятости — 8 часов в день), или (2) по новому графику работы, установленному для неполной занятости?