З метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин та узгодження інтересів працівників і роботодавців на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи, укладають колективні договори. Не є винятком і заклади охорони здоров’я. Питання колективних договорів для них наразі стало ще більш актуальним у зв’язку з автономізацією, яка значно розширила можливості реорганізованих медичних закладів. Так, чинні колективні договори доцільно переглянути і внести до них необхідні зміни або, якщо термін дії попередніх уже закінчився, укласти нові. Розгляньмо всі нюанси, які з цим пов’язані.