Версия для печати

Мінекономіки в листі від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09 вказало, що в разі виявлення бажання працівника-сумісника працювати в цього ж роботодавця за основним місцем роботи, то таку процедуру слід реалізувати через механізм звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом і прийняття його на основне місце роботи. Це пов’язано з тим, що законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом і навпаки.