У цьому матеріалі розглянемо, на щорічні відпустки якої тривалості має право працівниця в разі виходу із соціальних відпусток:

•  для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років;
•  або без збереження зарплати у зв’язку з тим, що дитина потребує домашнього догляду відповідно до медвисновку, тривалістю не більше ніж досягнення дитиною 6 (16, 18) років;
•  або у зв’язку з вагітністю та пологами.