Підставою для написання цього матеріалу слугувало питання нашого читача: «Працівниця нашого підприємства заздалегідь повідомила, що найближчим часом збирається звільнятися, але не матиме часу на двотижневе відпрацювання, оскільки звільнення пов’язане з переїздом її родини в інше місто. Водночас жодного доказу про переїзд працівниця поки що не надала та невідомо, чи надасть пізніше разом із заявою. Отже, перед керівником постало питання, чи має він право вимагати у працівниці будь-які докази її переїзду, чи слід вірити на слово». І, відверто кажучи, це питання із зірочкою, попри те що може здатися навпаки, тож розберімося.