Станом на 01.01.2016 працівниця мала одну дитину віком до 15 років. Вона працювала до 20.03.2016. Потім пішла у відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, а потім — у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. І до кінця 2016 року на роботу працівниця вже не виходила. Тобто після появи в працівниці двох дітей віком до 15 років у 2016 році вона не була жодного дня на роботі. Чи має працівниця право на компенсацію за додаткову відпустку «на дітей» за 2016 рік (за підставою «двоє або більше дітей віком до 15 років») під час звільнення?
(лист Мінекономіки, довкілля та сільського господарства України)