Версия для печати

Мінекономіки видало лист від 08.11.2023 № 4706-05/60275-09, у якому висловило думку, що якщо в трудовій книжці працівника немає запису про звільнення з попереднього місця роботи та відомостей про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, але є належно оформлена копія наказу про звільнення, роботодавець може рекомендувати особі, що працевлаштовується, звернутися на попереднє місце роботи для внесення до трудової книжки працівника запису про звільнення, після чого внести запис про прийняття на роботу.

При цьому законодавство про працю не зобов’язує роботодавця перевіряти трудову книжку на наявність усіх необхідних записів, які мав унести попередній роботодавець. Із повним текстом листа можна ознайомитись на с. 4.