1. Директор за кошти закладу направив на навчання з охорони праці машиністів (кочегарів) котельні. Втім, один працівник, пропрацювавши певний час, повідомив, що хоче звільнитися, а інший — взагалі не вийшов на роботу (виїхав за кордон і не повертається в Україну). Чи правомірно вимагати з кочегарів повернення коштів за навчання на рахунок закладу?
2. Як правильно вчиняти: спочатку приймати на роботу й відразу направляти на навчання чи направляти на навчання і тоді вже приймати на роботу за результатами навчання?
(лист Мінекономіки)