На нашому підприємстві є працівник, з яким укладено строковий трудовий договір. Найближчим часом строк цього договору закінчиться, тож виникло запитання: чи зобов’язаний роботодавець заздалегідь якось попередити працівника про звільнення, чи закінчення строку, що зазначений у заяві та наказі про прийняття на роботу, є достатньою підставою для припинення трудових відносин?