Працівник, який працює на нашому КНП за основним місцем роботи з 1 лютого 2023 року, уже 8 лютого захворів, що підтверджено електронним листком непрацездатності. Документального підтвердження страхового стажу за період роботи до приходу на наше КНП він не надав. Тож виникає запитання: як йому робити розрахунок лікарняних, чи треба застосовувати обмеження в розмірах не вище ніж МЗП?