Версия для печати

ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом» від 18.07.2022 № 2421-IX (далі — Закон № 2421), яким Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII (далі — КЗпП) доповнено ст. 21 1, яку присвятили новому виду трудового договору — з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом визначається як особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретного часу виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно в разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що таку роботу надаватимуть постійно, але з дотриманням умов оплати праці, що передбачені ст. 21 1 КЗпП. Кількість таких трудових договорів не може перевищувати 10 % загальної кількості трудових договорів, стороною яких є роботодавець.

Примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом має бути затверджена Мінекономіки до 10.11.2022 (п. 2 розд. ІІ Закону № 2421).

Закон № 2421 набрав чинності 10 серпня 2022 року.