Згідно зі ст. 115 КЗпП роботодавці повинні виплачувати зарплату 2 рази на місяць. Але в сьогоднішніх реаліях воєнного стану це, на жаль, не для всіх роботодавців виявилось можливим. Тому, якщо порушено терміни виплати заробітної плати, роботодавець повинен компенсувати працівникам утрату її частини у зв’язку з інфляцією. Але тут треба розуміти, що право у працівників на таку компенсацію буде не завжди. З’ясуємо, коли саме воно виникатиме.