На жаль, з моменту початку воєнних дій та оголошення воєнного стану на території нашої держави чимало роботодавців зіткнулось з проблемою «зниклих» працівників, до яких неможливо ані додзвонитись, ані дописатись. Хтось із працівників виїхав за кордон і зв’язку з ними немає, деякі перебувають в окупації і не можуть надати відомості про себе… Насправді причин багато. Тож до нашої редакції надходять запитання, як бути роботодавцю з цими «зниклими» працівниками? Чи можливо призупинити трудовий договір, коли немає можливості надати роботу та повідомити працівника?