Внаслідок ухилення від вакцинації проти COVID-19 працівник був відсторонений від роботи з 8 по 14 листопада 2021 року. При цьому на період відсторонення припали дні хвороби (10–12 листопада; є е-лікарняний), які ми не оплатили як дні хвороби. З 15 листопада 2021 року відсторонення припинено — працівник надав документ про отримання 1 дози вакцини.
​З 22 лютого 2022 року працівник захворів. За розрахунковий період (лютий 2021 − січень 2022 року) сума нарахованої заробітної плати становила 76522,73 грн. Як розрахувати середню зарплату для оплати днів хвороби? Чи потрібно зменшувати кількість днів розрахункового періоду на дні хвороби в листопаді (10–12 листопада; 3 к. дн.), які не були оплачені, оскільки припали на період відсторонення?