Плательщик единого налога 18.04.2016

Опять новая форма авансового отчета от Минфина
Новый справочник налоговых льгот
Нам открыты все пути: ФЛП без медобразования и медпрактика
Исправление ошибок в заглавной части налоговой накладной
Проценты от депозита — не доход ФЛП-единщика
Дивиденды у юрлица-единщика
ФЛП-единщик группы 2 может сдавать помещение в субаренду

Декретные оплачиваются за счет Фонда соцстрахования, но их расчет и выплата происходят при непосредственном участии работодателя. Поэтому все особенности и тонкости предоставления этого вида отпуска и его оплаты необходимо знать всем субъектам хозяйствования, у которых есть работницы, уходящие или только планирующие уйти в декрет.

В предыдущем материале (см. «Декретный отпуск работницы: правила предоставления») мы рассмотрели правила предоставления работнице отпуска в связи с беременностью и родами. Теперь остановимся на правилах расчета суммы пособия по беременности и родам. Это очень важный момент, т. к. за необоснованное расходование соцстраховских средств (если сумма пособия будет завышена из-за ошибки в расчете) работодатель должен будет вернуть в Фонд излишне выплаченные суммы и уплатить штраф в размере 50 % такой суммы.

Этот материал, как вы уже догадались из названия, посвящен особенностям отражения сумм декретных в отчетности по ЕСВ. А тут есть о чем поговорить.
Сразу же заметим: после глобальных ЕСВ-изменений, произошедших с 01.01.2016 г., форма № Д4 так и не была подкорректирована. Поэтому пока отчитываемся по привычной нам форме № Д4, утвержденной приказом № 435.
​Читайте также сmатью «Отчет по ЕСВ за январь: новые правила в старой форме» // «ПЕН», № 6/2016, с. 23.

Оформив работнице декретный отпуск, рассчитав сумму пособия и обратившись в Фонд за его выплатой, самое время отразить эту сумму на счетах бухучета (работодателями-юрлицами), начислить все необходимые платежи, а также показать в формах отчетности. Это уже касается всех работодателей без исключения. Приступаем...

Работница не успела использовать накопившиеся дни ежегодного отпуска до ухода в декрет. Эти дни она решила взять сразу после отпуска по беременности и родам, и лишь потом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Повлияет ли более поздний уход в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на выплату пособия при рождении ребенка? Нужно ли учитывать выплаченное пособие по беременности и родам при расчете суммы отпускных?

В ноябре 2015 года работнице начислены и выплачены декретные, которые пришлись на часть ноября и декабрь 2015 года, январь, февраль и часть марта 2016 года. В апреле выявлена ошибка: при расчете пособия неправильно рассчитана (завышена) среднедневная зарплата работницы. Мы пересчитали сумму пособия, работница вернула излишне выплаченную ей сумму, которую мы, в свою очередь, вернули в Фонд соцстрахования. Как правильно отразить корректировку в таблице 6 формы № Д4?

Применяется ли ответственность к работодателю, который разницу между размером МЗП и фактически начисленной суммой пособия по беременности и родам за последний месяц больничного указал в отчете о суммах начисленного ЕСВ за отчетный период, на который тот приходится?

Работнице открыт листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами с 20.04.2016 г. При этом 29.04.2016 г. она выходит замуж и меняет фамилию. Будут ли тут сложности с оплатой декретных? Как заполнять отчет по единому взносу (форму № Д4) за апрель: указывать ее старую или новую фамилию?

В справочнике приведены примеры заполнения первичных документов по беременности и родам

Головне Управління ДФС у Чернігівській області
Лист від 4 квітня 2016 року № 271/К/25-01-13-01-15

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 17 січня 2015 року № 2.4-17-92

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 28 січня 2015 року № 2.4-15-171

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 11 лютого 2015 року № 5.2-32-306

Міністерство соціальної політики України
Лист від 21 квітня 2015 року № 251/18/99-15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 6 травня 2015 року № 282/18/99-15

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 2 июня 2014 года № 5.2-32-1264

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 18 липня 2007 року № 441/020/99-07

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 14 травня 2015 року № 5.2-32-846

Міністерство охорони здоров'я України
Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 23 жовтня 2006 року № 01-06-2125

Міністерство охорони здоров'я України
Лист від 8 квітня 2014 року № 3.07-19/767/9665

Міністерство охорони здоров'я України
Лист від 9 вересня 2014 року № 3.07-19/2244-14/26242

Міністерство соціальної політики України
Лист від 6 жовтня 2014 року № 493/18/99-14

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 20 серпня 2015 року № 5.2-32-1358

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31 липня 2015 року № 445/18/99-15

Державна фіскальна служба України
Лист від 18 червня 2015 року № 22001/7/99-99-17-03-01-17

Державна фіскальна служба України
Лист від 31 березня 2015 року № 6667/6/99-99-17-03-01-15

Міністерство фінансів України
Лист від 27 вересня 2013 року № 31-08410-07-27/28296

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 17 червня 2011 року № 190/13/116-11

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 22 червня 2006 року № 4201/0/14-06/13

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від  березня 2011 року № 01-16-345

Исполнительная дирекция Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
Письмо от 25 марта 2015 года № 3.2-29-600

Виконавча дирекція Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від  5 квітня 2011 року № 01-16-755

Який порядок виправлення помилки в реквізитах заголовної частини податкової накладної, не пов’язаної з помилкою в полі «Індивідуальний податковий номер»?

Яким чином нараховувати ЄВ працівнику за основним місцем роботи, якщо сума допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, в розрізі окремих місяців не перевищує розмір мінімальної заробітної плати?