Якщо на підприємстві є вакантна посада або тимчасово не зайнята посада через відпустку для догляду за дитиною до 3 (6, 16, 18) років, то вирішити кадрову проблему можна з допомогою працівників, які вже працюють у вас. Як це оформити, як оплачувати працю в такому разі, оподатковувати зарплату та нараховувати на неї ЄСВ — відповіді на ці запитання ви знайдете в цій статті.