Нерідко підприємства (ТОВ), особливо ті, які з тих чи інших причин призупиняють свою діяльність і мають лише одного найманого працівника — директора, запитують: чи можна звільнити директора й покласти його функції на одного із засновників?
Розглянемо цю проблему.