Чи можна встановити щорічну основну відпустку тривалістю тільки 14 к. дн.? Або передбачити інший варіант, коли працівники використовують 14 к. дн. відпустки, а за залишок днів виплачуватиметься компенсація?
Стаття доступна лише для зареєстрованих користувачів
 
											 
                     
                                 
                                 
                                    





 
 
    