Доволі часто поділ відпустки на частини «обростає» додатковими обмеженнями з боку роботодавців. Іноді це, дійсно, так, а іноді абсолютно необґрунтовано. Сьогодні відповімо на найпоширеніші запитання та розвіємо міфи.