Нагадаємо, що під час дії воєнного стану у трудовому законодавстві з’явилось таке поняття, як «призупинення трудового договору». Згідно зі ст. 13 Закону № 2136 призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором. З початком повномасштабного вторгнення призупинення трудового договору стало дуже частим явищем в трудових відносинах працівників та роботодавців. Тож недивно, що з’явилось чимало судової практики з цього приводу. В цьому матеріалі проаналізуємо постанови ВСУ та з’ясуємо, чи в усіх випадках можна призупинити дію трудового договору.