Робочий процес — справа безперервна, і навіть у воєнний час в деяких ОМС робота не зупинялась. Однак трапляються випадки, коли на певний період випадає одна з частин цього процесу: працівники тимчасово не виконують свої обов’язки (хвороба, відпустка, відрядження тощо). Тоді керівнику слід вирішити, хто буде виконувати обов’язки тимчасово відсутньої посадової особи і яка буде оплата. Про це і поговоримо в даній статті.
(лист НАДС від 01.10.2021 № 7036/13-21 (витяг))