Працівника прийняли на основне місце роботи. Однак вчасно до роботи він не приступив та повідомив, що хворіє. Згодом він надав паперовий листок непрацездатності, який було відкрито ще до початку трудових відносин. Чи оплачувати такий листок непрацездатності?
(лист ФСС від 11.06.2021 р. № 1361-11-1)
Стаття доступна лише для зареєстрованих користувачів
