Працівника прийнято на роботу 11.05.2021 р., а з 30.06.2021 р. з ним будуть припинені трудові відносини за угодою сторін.
Працівнику встановлено погодинну оплату праці в розмірі 40,00 грн/год. За час роботи «набігло» 3 дні, за які під час звільнення потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку.
Як правильно розрахувати середній заробіток у такому разі?
Чи можна проводити розрахунок за фактичними даними про зарплату за червень як за повний відпрацьований місяць?