Плательщик единого налога 06.06.2016

Когда подавать обновленный Отчет по ЕСВ
Продажа земельного участка: в доход всю выручку?!
«Декоммунизация» и изменения в правоустанавливающих документах
Кассовые чеки и налоговый кредит
ФЛП группы 2 и субаренда
Сообщение о приеме работника на работу онлайн

«Лето, ах, лето...» Наступает «горячая» пора отпусков, а значит, самое время вспомнить о том, как рассчитывать работникам отпускные. Надеемся, что сегодняшний материал, как летний морской бриз, освежит в вашей памяти правила расчета.

Если у бухгалтера спросить, как лучше провести отпуск, то в ответ можно услышать не описание курортов, а корреспонденцию счетов... Человеку, далекому от бухучета, этого не понять. Для нас же это привычное дело.
Один из ваших сотрудников идет в отпуск... Шеф подписал его заявление и приказ, вы рассчитали ему отпускные (см. «Расчет суммы отпускных»  этого номера) — самое время «провести отпуск» в учете и отчетности.

Подскажите, нужно ли в 2016 году предоставлять участникам боевых действий (есть работник — АТОшник) дополнительные 14 к. дн. оплачиваемого отпуска? Будет ли бюджет компенсировать нам эти расходы?

Я веду учет у ФЛП-плательщика ЕН группы 2, у которого нет наемных работников, а также ФЛП-плательщика ЕН группы 3 с одним наемным работником. Второгруппник занимается торговлей, а третьегруппник предоставляет услуги автомойки. Оба ФЛП планируют летом провести время на морских курортах.
Могут ли они воспользоваться освобождением от уплаты ЕН и ЕСВ на период отпуска?

Наш руководитель лоялен к просьбам работников, поэтому в летний период закрывает глаза на очередность ухода в отпуск по графику. Но у нас трудится в основном молодежь, а она, сколько ни проси планировать отпуск заранее, всё равно предпочитает горящие туры. Администрация готова к получению заявлений с просьбой предоставить отпуск с завтрашнего дня. Но очевидно, что при таком порядке мы не сможем выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
Допустимо ли в такой ситуации выплатить отпускные позже установленного срока?

За плечами нашего сотрудника почти два рабочих года, но он ни разу не воспользовался правом на ежегодный отпуск (трудится с 02.06.2014 г.). Более того, когда в этом году его уведомили о том, что пришел черед отдохнуть согласно графику на 2016 год, попросил заменить отпуск денежной компенсацией. Настаивает, что никто из персонала его трудовые функции качественно выполнить не в состоянии. Можно ли пойти ему навстречу, если администрация тоже решит, что он незаменим? У работника есть право только на основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн., право на дополнительный или «льготный» отпуск отсутствует.

Работник 16.05.2016 г. подал заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск с 30.05.2016 г. на 7 к. дн. На предприятии был издан приказ о предоставлении ему отпуска, а 20.05.2016 г. были выплачены отпускные за этот период. Неожиданно в последний рабочий день перед отпуском (27.05.2016 г.) он принес в отдел кадров заявление с просьбой продлить с 06.06.2016 г. ежегодный отпуск еще на 2 к. дн.
Как поступить в этом случае? Издать приказ о продлении отпуска и выплатить отпускные еще за 2 к. дн. исходя из той же средней зарплаты? Предоставить ежегодный отпуск на новый срок и рассчитать для него отпускные?

В определенных случаях лицам, имеющим малолетних детей, дополнительно к ежегодным отпускам предоставляются оплачиваемые дни отпуска. Сегодня мы вспомним, что это за случаи, поговорим об общих правилах и нюансах предоставления так называемого отпуска «на детей».

Работник пошел в отпуск 21 июня на 14 к. дн. В отпуске с 24.06.2016 г. по 30.06.2016 г. (7 к. дн.) он болел, что подтверждается больничным листком. Работник хочет перенести неиспользованные 7 дней на другой период (с 13.10.2016 г.) и присоединить их к остальным 10 дням отпуска.
Когда ему нужно выйти на работу? Как рассчитать средний заработок для октябрьского отпуска? Какой перерасчет надо выполнить и как это отразить в учете?

Головне управління ДФС у м. Києві
Лист від 20 травня 2016 року № 11277/10/26-15-12-04-18

Державна фіскальна служба України
Лист від 13 квітня 2016 року № 8277/6/99-99-22-07-03-15

Міністерство праці та соціальної політики України
Департамент з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці
Лист від 7 cерпня 2009 року № 472/13/84-09

Міністерство соціальної політики України
Лист від 26 листопада 2012 року № 1203/13/84-12

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 22 грудня 2005 року № 717/018/84-05

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 24 жовтня 2008 року № 696/13/84-08

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 3 серпня 2005 року № 18-441-1

Министерство труда и социальной политики Украины
Письмо от 26 июля 2010 года № 2650/0/10-10/13

Міністерство соціальної політики України
Лист від 30 травня 2014 року № 193/13/123-14

Міністерство соціальної політики України
Лист від 12 травня 2015 року № 256/13/116-15

Міністерство соціальної політики України
Лист від 24 березня 2015 року № 4053/0/14-15/18

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2009 року № 34/13/116-09

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 19 лютого 2010 року № 48/13/116-10

Міністерство праці та соціальної політики України
Лист від 21 липня 2010 року № 215/13/116-10

Міністерство соціальної політики України
Лист від 31 червня 2014 року № 292/13/133-14

Головне управління Міндоходів у м. Києві
Лист від 23 квітня 2014 року № 832/0/26-15-17-03-14

Міністерство соціальної політики України
Лист від 5 січня 2012 року № 7/13/133-12

Министерство социальной политики Украины
Письмо от 6 сентября 2012 года № 2602/1/18/12-зв

Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
Лист від 26 березня 2009 року № 04-06/3-5/з-74

Яка кількість касових чеків, що додаються до звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, включається до складу податкового кредиту?

Чи потрібно ЮО застосовувати ПСП при нарахуванні ПДФО до заробітної плати у вигляді авансу?

Чи може ФОП — платник ЄП (перша та друга група) скористатися правом на відпустку, якщо має одного найманого працівника, який перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею передбаченого законодавством віку?

Якщо тривалість відпустки менша від одного календарного місяця, то підстави для звільнення від сплати єдиного податку протягом місяця відсутні

У який термін та за якою формою ФОП — платники ЄП подають до контролюючого органу заяву щодо періоду щорічної відпустки або терміну втрати працездатності?