При стандартном рабочем графике 5-дневной или 6-дневной рабочей недели с выходными в четко установленные дни вести учет отработанного работниками времени не так сложно. Иное дело, если работники работают посменно, в т. ч. посуточно, согласно установленному графику сменности (работы). В таком случае учет рабочего времени по таким работникам ведут суммированно, а у работодателя возникает целый ряд вопросов: как учитывать отработанное время, как правильно начислить зарплату таким работникам, ведь они работают и в вечернее/ночное время, и в праздничные и выходные дни.
В сегодняшнем материале мы напомним работодателям основные моменты, связанные с учетом отработанного времени и оплатой труда таких работников.