В учреждении введен простой с 25.05.2020 г. по 22.06.2020 г. По приказу руководителя этот период оплачивался в размере среднего заработка (ПРИМЕЧАНИЕ РЕДАКЦИИ. Период простоя оплачивается в соответствии с ч. 1 ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. — не ниже 2/3 тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада). А уже руководитель непосредственно в своем приказе, руководствуясь колдоговором, утвержденным в учреждении, указывает конкретный размер оплаты простоя в учреждении. Это может быть и средний заработок.). Однако два дня в неделю (в среду и пятницу) уборщица служебных помещений должна убирать в учреждении. По какому среднему заработку оплачивать период простоя после таких дней?