Нынешние реалии таковы, что работники почти всех уровней постоянно нуждаются в получении новых знаний.
Поэтому предприятия часто берут на себя расходы по обучению и повышению квалификации персонала. Если такие издержки значительны, главбух должен внимательно проанализировать их экономическую суть и сделать выводы относительно применения той или иной методики их учета.
Рассмотрим несколько примеров.