Избирательный процесс сейчас в самом разгаре. И, конечно, к нему привлечено множество людей, являющихся работниками учреждений, организаций. А быть в двух местах одновременно невозможно, поэтому необходимо найти выход из ситуации. А выход здесь только один — согласовывать отсутствие по основному месту работы с работодателем. Каковы действия работодателя в этом случае и нужно ли оплачивать время отсутствия работника, привлеченного к избирательному процессу? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.