Работник учреждения (основное место работы) трудится на условиях неполного рабочего времени (0,5 оклада). В январе 2018 года ему начислена зарплата в размере 3090,00 грн. Поскольку фактическая зарплата работника за январь меньше минзарплаты (МЗП), единый взнос (ЕСВ) был начислен на М3П — 3723,00 грн (на фактическую базу — 3090,00 грн и на допбазу — 633,00 грн) в размере 819,06 грн (3723,00 грн × 22%), в том числе на фактическую базу — 679,80 грн (3090,00 грн × 22%) и на дополнительную базу — 139,26 грн (633,00 грн × 22%). В феврале 2018 года ему доначислена зарплата за январь в размере 910,00 грн в связи с повышением оклада согласно постановлению КМУ «Об упорядочении структуры заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году» от 25.01.2018 г. № 24 (Аналогичная ситуация может сложиться и в связи с повышением зарплаты работникам в соответствии с постановлениями КМУ от 11.01.2018 г. № 22; от 11.01.2018 г. № 23.). Кроме того, в феврале 2018 года работнику начислена зарплата в размере 4000,00 грн. Общий размер начисленного дохода в феврале составил 4910,00 грн. Нужно ли для целей сравнения отнести доначисленную зарплату к доходу января и отсторнировать в связи с этим ЕСВ, начисленный на допбазу?