Проблемы с подбором главного бухгалтера бюджетного учреждения начались в 2011 году со вступлением в силу Типового положения № 59. Этим документом были установлены драконовские требования не только к образованию претендента на должность главбуха, но и к наличию стажа работы по специальности и на руководящих должностях. Вот и выходила безутешная история: должность вакантна, желающие ее занять есть, а принять на работу их нельзя.

Однако в конце прошлого года в этом вопросе началась законодательная оттепель1, а с 01.01.2015 г. состоялись долгожданные изменения требований к главному бухгалтеру (специалисту, на которого возлагается выполнение обязанностей бухгалтерской службы). О них и поговорим в этой статье.