​Работница была переведена в наше учреждение в декабре 2014 года. При переводе ее прежний работодатель перечислил на наш счет 1474,00 грн компенсации за 11 неиспользованных дней отпуска. ЕСВ, НДФЛ и ВС с суммы компенсации были уплачены учреждением, из которого перевелась работница. С 1 по 11 апреля 2015 года работница находилась в ежегодном отпуске. До ухода в отпуск ей была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1474,00 грн. В январе 2016 года работнице был предоставлен очередной ежегодный отпуск. Нужно ли было исключать из расчетного периода дни отпуска, за которые работнице выплачена компенсация, перечисленная с предыдущего места работы?