На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Такой вариант учета рабочего времени не может применяться для всех работников и где угодно. Когда и при каких условиях работодатель может его использовать, читайте в статье. А для тех, кто боится штрафов, мы привели наиболее распространенные нарушения и ответственность за них при применении суммированного учета рабочего времени.