Статья взята из газеты «Зарплата и кадровое дело» 

Все мы привыкли к норме ст. 24 КЗоТ, действовавшей на протяжении многих лет, согласно которой трудовой договор считался заключенным и тогда, когда приказа или распоряжения не было издано, но работник фактически был допущен к работе. Недавно указанная норма была исключена из законодательства Украины о труде, поскольку она противоречит введенному требованию об обязательном предварительном заключении трудового договора, а сам факт приема работников на работу без заключения трудового договора признан нарушением закона, за что работодатели привлекаются к ответственности, в частности в виде значительных штрафов (ст. 265 КЗоТ). Однако это не означает, что трудовые отношения в таком случае не признаются имевшими место. Суд может вынести решение об оформлении трудовых отношений и установлении периода работы. Как происходит это на практике, рассмотрим подробнее в этой статье.