Действующее трудовое законодательство позволяет работодателю уволить работника по столь неприятному обстоятельству как прогул буквально за мелкую, как может показаться многим, оплошность — отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня. Причем для увольнения достаточно всего одного такого случая. Но не все так просто. Увольнение на этом основании — это практически всегда конфликтная ситуация, поэтому чтобы работодателю не попасть впросак, а точнее в суд как ответчику по делу о незаконном увольнении, нужно тщательно все оформить. О том, как это сделать правильно, в сегодняшней статье.