Работник 16.05.2016 г. подал заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск с 30.05.2016 г. на 7 к. дн. На предприятии был издан приказ о предоставлении ему отпуска, а 20.05.2016 г. были выплачены отпускные за этот период. Неожиданно в последний рабочий день перед отпуском (27.05.2016 г.) он принес в отдел кадров заявление с просьбой продлить с 06.06.2016 г. ежегодный отпуск еще на 2 к. дн.
Как поступить в этом случае? Издать приказ о продлении отпуска и выплатить отпускные еще за 2 к. дн. исходя из той же средней зарплаты? Предоставить ежегодный отпуск на новый срок и рассчитать для него отпускные?