За плечами нашего сотрудника почти два рабочих года, но он ни разу не воспользовался правом на ежегодный отпуск (трудится с 02.06.2014 г.). Более того, когда в этом году его уведомили о том, что пришел черед отдохнуть согласно графику на 2016 год, попросил заменить отпуск денежной компенсацией. Настаивает, что никто из персонала его трудовые функции качественно выполнить не в состоянии. Можно ли пойти ему навстречу, если администрация тоже решит, что он незаменим? У работника есть право только на основной ежегодный отпуск продолжительностью 24 к. дн., право на дополнительный или «льготный» отпуск отсутствует.