К приему студентов на работу работодатели относятся по-разному. Некоторые с удовольствием нанимают молодых людей и превращают их в высококвалифицированных специалистов, которые знакомы со всеми нюансами именно вашего производственного процесса. Другие отдают предпочтение более опытным кадрам. У тех, кто готов поддержать юные дарования, возникает много вопросов. Как оформить студента — по совместительству или нет? На полное или неполное рабочее время? Что с трудовыми и социальными льготами и гарантиями?
В рамках данной статьи мы постараемся разобраться со всеми «подводными камнями», встречающимися в связи с приемом на работу студента (особенно дневной формы обучения).