Працівник має право на відпочинок — отримання відпустки в період трудових відносин. Якщо відпустку не було використано, то у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки та відпустки «на дітей». У цій нормі йдеться про зарплатні гарантії, тому необхідно визначити, чи належить компенсація за невикористані дні відпустки до мінімальних держгарантій в оплаті праці. На практиці це питання викликає певні труднощі та спори. Так, інспектори праці таке порушення кваліфікують як порушення мінімальних держгарантій в оплаті труда й суворо карають — 10 МЗП відповідно до абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП (детальніше див. «ЗКС», № 9/2019, с. 35). Суди з цього приводу мають іншу точку зору. Розберемося у цьому питанні, проаналізувавши постанову Другого апеляційного адміністративного суду від 31.07.2019 р. у справі № 440/4123/181.