Зачем устанавливать испытательный срок? — Это нужно для того, чтобы работодатель мог проверь работника на предмет соответствия работе, которая ему поручается. Если в течение испытательного срока выясняется, что работник не справляется с порученными ему обязанностями, то такого работника можно уволить как не выдержавшего испытание. Как это применить на практике, вы узнаете из этой статьи.