Журналы

Плательщик единого налога 03 июля, 2017
25
У
Увольнение в случае нарушения работодателем трудовых прав работника

Увольнение в случае нарушения работодателем трудовых прав работника — не очень распространенное основание для увольнения. Оно и неудивительно. Во-первых, работодатель признает себя нарушителем, во-вторых, работнику следует выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не меньше трехмесячного среднего заработка. Поэтому работодателю такая формулировка не по нраву.

Однако трудовая жизнь коллектива многогранна. И возможны ситуации, когда придется признать свою неправоту и уволить работника именно за то, что не выполняется законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Как сделать это правильно, читайте далее.

-A
A+

№ 25, 2017  (с. )

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи