Идёт сезон отпусков. Обычно работники с нетерпением ожидают возможности отдохнуть. А что, если есть такие, которые не желают идти в отпуск или использовать его в полном объеме? Предоставление отпуска работникам — обязанность работодателя, и невыполнение этой обязанности является нарушением трудового законодательства. За такое нарушение предусмотрена финансовая, административная, а иногда и уголовная ответственность. Отвечает ли работодатель за нежелание работника использовать право на отдых и может ли отправить его в отпуск принудительно? Как свидетельствует судебная практика, ответ на оба вопроса — нет! Рассмотрим подробнее, проанализировав постановление Житомирского окружного административного суда от 09.11.2016 г. по делу № 806/1561/161.