На предприятии по совместительству работала сотрудница, которая в это же время была оформлена
по основному месту работы у ФЛП и находилась в отпуске для ухода за ребенком до трех лет. ФЛП ликвидирован.
Можно ли оформить сотрудницу к нам на предприятие на основное место работы?
Может ли она работать полный день (ребенку еще не исполнилось 3 года)?
Как такой перевод отразить в отчетности?
Как согласовать указанные изменения условий работы?