Заметно увеличившиеся штрафы за нарушение трудового законодательства заставляют ответственных работодателей «проинвентаризировать» элементы своей «трудозарплатной» политики, исправить явные огрехи, сформулировать позицию по спорным вопросам.
Одним из вопросов, который может стать объектом внимания в связи с этим, является корректировка заработка работника в случаях сохранения среднего заработка — в частности, при оплате отпусков, периода командировки, выплаты среднего заработка мобилизованным работникам.