Всем работодателям давно известно, что в соответствии с трудовым законодательством они обязаны в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В противном случае они обязаны будут выплатить работнику средний заработок за все время задержки. Сегодня мы рассмотрим возможность привлечения к двойной ответственности работодателя, который задержал выдачу работнику трудовой книжки и выплату сумм окончательного расчета с ним.