Главная формула:
О = Дотп × ЗПср,
где:
- О — начисленная («грязная») сумма отпускных;
- Дотп — количество календарных дней предоставленного отпуска (согласно приказу руководителя);
- ЗПср — среднедневная зарплата, исходя из которой оплачиваются предоставленные дни отпуска.
Как найти Дотп
Дотп может составлять всю продолжительность отпуска, которая полагается работнику, или только часть
Читайте материал «Ежегодные отпуска: какие, сколько, как...» // «ПЕН», № 19/2018, с. 22.
Как найти ЗПср
Ориентируемся на Порядок № 100
ЗПср = ЗП : (КД – ПД – НД),
где:
- ЗП — общая сумма выплат, начисленных в расчетном периоде;
- КД — количество календарных дней в расчетном периоде;
- ПД — количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период;
- НД — количество дней, не отработанных работником согласно законодательству или по уважительным причинам, за которые не сохранялся (частично сохранялся) заработок.
Определяем расчетный период (РП)
① Работник отработал у работодателя больше года.
В этом случае РП → 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу начала отпуска.
② Работник отработал у работодателя меньше года.
Для такого случая РП → фактически отработанные полные месяцы (с 1-го до 1-го числа). Если работник принят:
- с 1-го числа месяца, то такой месяц включаем в РП;
- с 1-го рабочего (но не с 1-го календарного) числа месяца (например, с 03.09.2019 г. (1 и 2 сентября — выходные)), такой месяц включаем в РП;
- не с 1-го рабочего дня месяца, этот месяц не включаем в РП.
③ Работник не отработал ни одного полного месяца.
РП нет (РП условно составляет 12 месяцев) → среднюю зарплату рассчитывают исходя из тарифной ставки (оклада), установленной работнику. Согласно разъяснениям Минтруда (письмо от 22.12.2005 г. № 717/018/84-05) в расчет принимается тарифная ставка (должностной оклад), установленная на день ухода в отпуск.
ВАЖНО! Если предоставляем отпуск за предыдущие несколько лет, то:
- при определении РП не имеет значения количество приказов о предоставлении отпусков. Ориентир — дата начала соответствующего вида отпуска согласно приказу о его предоставлении (письмо Минсоцполитики от 26.10.2016 р. № 1475/13/84-16);
- 12 месяцев «отматываем» назад от месяца предоставления отпуска, а не рабочего года, за который используют отпуск.
Определяем количество календарных дней в Расчетном периоде (показатель КД)
Если РП = 12 месяцам, показатель КД = 365 к. дн (366 — в високосном году).
В 2019 году КД составляет 365 к. дн.
Если РП < 12 месяцев, то КД = количеству к. дн., которые приходятся на фактически отработанные полные месяцы.
Определяем показатель ПД
Вычитаем из КД
Количество праздничных и нерабочих дней, предусмотренных ст. 73 КЗоТ, приходящихся на расчетный период (ПД), — 11 к. дн. Но! Если отпуск начинается в июне 2019 года, показатель ПД равен 10 к. дн. (см. табл. ниже).
- работы в режиме неполной рабочей недели по инициативе работодателя;
- отпуска за свой счет (ст. 25 и 26 Закона об отпусках);
- простоя не по вине работника, если он оплачен исходя из 2/3 ставки или не оплачен в нарушение норм КЗоТ;
- отпуска для ухода за ребенком до достижения им 3 (6, 16 или 18) лет;
- неоплачиваемой временной нетрудоспособности (в частности, дни ухода за больным ребенком до 14 лет свыше 14 к. дн.; неоплачиваемый день, когда работнику установлена инвалидность (письмо Минсоцполитики от 06.09.2016 г. № 293/18/99-16), дни обследования и др.).
Не вычитаем из КД
- дни, когда работник трудился в режиме неполной рабочей недели по своему желанию (ст. 56 КЗоТ);
- повторно в составе НД праздничные и нерабочие дни, которые приходятся на неотработанный период.
Определяем ЗП
Перечень выплат, которые включаем в ЗП, приведен в п. 3 Порядка № 100. Если в РП не было заработка не по вине работника или нет РП, то ЗП = тарифная ставка (оклад) × 12 (условных!) месяцев. Перечень выплат, которые не включаем в ЗП, приведен в п. 4 Порядка № 100 (см. материал «Выплаты, которые учитываем/не учитываем при расчете отпускных» // «ПЕН», № 19/2018, с. 27).
Если в РП было повышение оклада (тарифной ставки), то показатель ЗП нужно откорректировать согласно п. 10 Порядка № 100. Если повышение произошло в период отпуска, то откорректировать нужно ЗПср. Подробно о корректировке читайте в материале «Готовимся к отпуску: корректировка отпускных» //«ПЕН», № 17-18/2017, с. 20.
Расчетный период + нерабочие дни 2018–2019
Праздничные и нерабочие дни
Дни |
2018 год |
2019 год |
Новый год |
1 января |
|
Рождество Христово |
7 января |
|
Международный женский день |
8 марта |
|
Пасха |
8 апреля |
28 апреля |
День труда (до 2018 года — День международной солидарности трудящихся) |
1 мая |
|
День победы над нацизмом во Второй мировой войне (День Победы) |
9 мая |
|
Троица |
27 мая |
16 июня |
День Конституции Украины |
28 июня |
|
День независимости Украины |
24 августа |
|
День защитника Украины |
14 октября |
|
Рождество Христово |
25 декабря |
|
ВСЕГО |
11 дней |
11 дней |
Количество праздничных и нерабочих дней, которые вычитаются из расчетного периода (для расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск)
Месяц ухода в отпуск |
РП |
Количество к.дн. в РП |
Количество |
Январь |
Январь 2018 – декабрь 2018 |
365 |
11 |
Февраль |
Февраль 2018 – январь 2019 |
||
Март |
Март 2018 – февраль 2019 |
||
Апрель |
Апрель 2018 – март 2019 |
||
Май |
Май 2018 – апрель 2019 |
||
Июнь |
Июнь 2018 – май 2019 |
101 Получаем 10 праздничных дней, поскольку Троица выпадает из этого РП (в 2018 году этот праздник приходится на 27 мая, а в 2019 году — на 16 июня). |
|
Июль |
Июль 2018 – июнь 2019 |
11 |
|
Август |
Август 2018 – июль 2019 |
||
Сентябрь |
Сентябрь 2018 – август 2019 |
||
Октябрь |
Октябрь 2018 – сентябрь 2019 |
||
Ноябрь |
Ноябрь 2018 – октябрь 2019 |
||
Декабрь |
Декабрь 2018 – ноябрь 2019 |
Рекомендованные Кабмином переносы
2018 год (распоряжение КМУ от 11.01.2018 г. № 1-р):
- 9 марта (Пт) → 3 марта (Сб);
- 30 апреля (Пн) → 5 мая (Сб);
- 29 июня (Пт) → 23 июня (Сб);
- 24 декабря (Пн) → 22 декабря (Сб);
- 31 декабря (Пн) → 29 декабря (Сб).
2019 год (распоряжение КМУ от 10.01.2019 г. № 7-р):
- 30 апреля (Вт) → 11 мая (Сб);
- 30 декабря (Пн) → 21 декабря (Сб);
- 31 декабря (Вт) → 28 декабря (Сб).