Журналы

Плательщик единого налога 18 сентября, 2017
35
«

«Перекрываем» индексацию: какое повышение зарплаты сработает?

mail Базовым месяцем для работников предприятия является январь 2017 года. С учетом роста индекса для проведения индексации мы хотим в сентябре 2017 года повысить им зарплату, чтобы перекрыть индексацию.
На какую сумму нужно повысить зарплату?

-A
A+

Ваше желание уйти от индексации понятно. Так, если базовым месяцем является январь 2017 года, то в июне–августе сумма индексации составляла 62,31 грн (1684,00 грн × 3,7%), а вот сентябре она почти в 2 раза больше — 116,20 грн (1684,00 грн × 6,9%). Не исключено, что к концу года сумма индексации вырастет еще вдвое. Что же делать? Выход есть.

Единственный способ остановить эту прогрессию — повысить должностные оклады работников (подчеркнем: именно оклады, поскольку другие составляющие на индексацию зарплаты не влияют, что следует из п. 5 Порядка № 10781).

Порядок проведения индексации денежных доходов населения, утвержденный постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078.

Однако повышение повышению рознь. Для того чтобы перекрыть индексацию, нужно повысить оклад так, чтобы общая сумма повышения зарплаты превысила индексацию, то есть в вашем случае достаточным будет повышение, например, на 116,21 грн (превышает возможную сумму индексации в 116,20 грн).

Что даст такое повышение? Во-первых, вы обнулите индексацию, то есть остановите ее рост. Во-вторых, месяц повышения оклада станет базовым. Со следующего месяца начнется расчет нового индекса потребительских цен нарастающим итогом. Право на индексацию наступит, когда такой индекс превысит порог индексации (103%). Фактически это означает, что право на индексацию наступит не раньше, чем через два месяца после повышения оклада. Если при этом «финт» с повышением оклада проводить и далее, то об индексации можно вообще забыть.

ВАЖНО! Повышение оклада, и как следствие, зарплаты на сумму, не превышающую индексацию, будет не таким эффективным.

Так, согласно абз. 4 п. 5 Порядка № 1078, если размер повышения дохода не превышает сумму индексации, которая сложилась в месяце повышения дохода, сумма индексации в этом месяце определяется с учетом размера повышения дохода и рассчитывается как разница между суммой индексации и размером повышения дохода. К примеру, если общая сумма повышения зарплаты составит 50,00 грн, то нужно рассчитать новую сумму индексации: 116,20 грн – 50,00 грн = 66,20 грн. В таком размере ее нужно продолжать выплачивать до следующего повышения оклада.

К слову, в августе сумма индексации была чуть меньше. Если бы оклад был повышен тогда, то это позволило бы сэкономить средства. Поэтому следите за нашими публикациями — каждый месяц мы приводим таблицу индексации не только на текущий месяц, но еще и на следующий. Это дает вам возможность «заглянуть в будущее». Если вы видите, что уже в следующем месяце у работника появляется право на индексацию, повысьте оклад в текущем месяце, причем на любую сумму (!), и таким образом вы вообще уйдете от индексации.

Если же зарплата работника уже индексируется, то повысить оклад в текущем месяце нужно так, чтобы общая сумма повышения зарплаты превысила индексацию текущего месяца. А далее можно повышать оклад до наступления права на индексацию — на любую сумму — и забыть об индексации.

Алла Головко, консультант

№ 35, 2017  (с. 30)

Архив номеров

Вверх
Закрыть
Заказать обратный звонок
Будет выполнено оформление подписки на выбранное издание
Телефон
Оформить
Вернуться
Закрыть
Извините, на выбранный вами период подписка не осуществляется. Для того чтобы задать свой вопрос звоните на наши контактные телефоны или воспользуйтесь формой обратной связи